actualité

Dupliquer les démarches de prévention sans tenir compte de la culture d’entreprise. Vraie réussite ou fausse idée ? Depuis 20 ans, nous voyons se développer énormément de démarches de prévention issues de concepts nord-américains de BBS. Toute le monde y va de son approche avec une

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Bonjour,   Le comportement ou plutôt les comportements individuels et collectifs m’intéressent et, a priori, vous intéressent si vous lisez ces quelques lignes. Loin de moi l’idée d’affecter tous les maux des accidents du travail aux opérateurs de premier rang qui « ont des comportements à risques en permanence »

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Bonjour, une fois n'est pas coutume, je vais vous conter ma journée d'hier auprès de 22 personnes (Comité de direction opérationnelle), cadres d'une entreprise française dans le domaine agro-alimentaire. L'objectif de la journée prenait plusieurs formes : - reprendre les enjeux de la prévention - Intégrer les relations entre

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A l’occasion du mois d'avril et de cette journée du 28 ayant une connotation particulière en santé et sécurité au travail, nous vous faisons partager notre vision des sujets de S&ST et de QVT. Et, nous vous invitons à jouer avec nous pour gagner deux journées

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Tel était le titre d’une conférence à laquelle j’ai assisté hier dans les Pays de la Loire. Après une partie introductive et actualités réglementaires, Grégor DOPKE (directeur de la communication et porte-parole de la DGUV) a introduit la notion de culture de prévention et les orientations

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le projet du rapport d'information relatif au syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) est sorti le 15 février dernier. Il a été établi par une commission parlementaire présidée M. Yves CENSI. Il faut aller directement en page 99 si vous souhaitez un résumé des propositions. http://www2.assemblee-nationale.fr/documents/notice/14/rap-info/i4487 Ce rapport n'est pas définitif,

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