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Le taux de cotisation minimal est sur une tendance baissière depuis plusieurs années. Ainsi, entre le pic observé en 2011 et les taux applicables en 2018, une « économie » de 0,22 point de masse salariale est observable. Tout augmente ! Non, c’est parfois faux et il convient d’en

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Le rôle social du préventeur ou pensons à ne pas oublier l'Homme dans son environnement de travail Je reprends cet article près de 5 ans après sa première version en février 2013, tout simplement parce qu’il fait partie des articles du blog les plus lus et

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Dupliquer les démarches de prévention sans tenir compte de la culture d’entreprise. Vraie réussite ou fausse idée ? Depuis 20 ans, nous voyons se développer énormément de démarches de prévention issues de concepts nord-américains de BBS. Toute le monde y va de son approche avec une

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Tel était le titre d’une conférence à laquelle j’ai assisté hier dans les Pays de la Loire. Après une partie introductive et actualités réglementaires, Grégor DOPKE (directeur de la communication et porte-parole de la DGUV) a introduit la notion de culture de prévention et les orientations

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le projet du rapport d'information relatif au syndrome d'épuisement professionnel (burn-out) est sorti le 15 février dernier. Il a été établi par une commission parlementaire présidée M. Yves CENSI. Il faut aller directement en page 99 si vous souhaitez un résumé des propositions. http://www2.assemblee-nationale.fr/documents/notice/14/rap-info/i4487 Ce rapport n'est pas définitif,

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